【經濟日報╱潘俊琳】

謙讓,在東方社會被視為是一種美德,但是在僧多粥少的職場,「敢想、敢要、敢拚」的人,往往比謙謙君子更容易出頭天。 

小娟大學念的是廣告設計科系,成為獨當一面的文案是她的夢想,畢業後她一時找不到廣告文案的工作,於是就先在一家廣告公司當行政助理,心想好歹先在廣告公司卡個位子,將來如果有機會,老闆可能會想到她。
但是這一等好幾年過去了,小娟默默地做事,她想要的工作一再被善於表達自己的同事搶去,眼看著那些「很敢」的人,都得到自己想要的工作,小娟實在不曉得還要不要繼續等下去。
小娟的故事其實也是很多人的經驗,因為我們從小就聽多了孔融讓梨的故事,聽多了千里馬遇到伯樂的故事,以為只要默默地付出,總有一天會被幸運之神眷顧;但從經驗法則來看,幸運之神的糖果似乎比較偏愛「會吵鬧的小孩」。 

敢想、敢開口要,是一種人格特質,那可能是一種自我感覺良好的自信。 

自我感覺良好聽來是個負面的字眼,但這卻會讓人勇於去做一般人不敢想的大夢,去做很多能力比他好的人,都不見得敢做的嘗試,這股自信會影響外人的判斷和決定,進而得到他想要的東西。
不敢想、不敢開口要的人,可能是小看了自己,也可能比較沒有自信,不確定心中抱持的那一分渴望,是不是自己真心想要的,因此不斷地猶豫、等待,好像這樣也好,那樣也可以,最後蹉跎了青春。
敢想、敢舉手說要的人,比起那些瞻前顧後,精算投資報酬率的人,更容易拿到成功的入場券,但拿到入場券之後,就要用敢拚來證明自己真的可以。
敢要的人不一定會成功,在失敗之後或許還會遭到「沒有自知之名」的嘲諷,但只要他不氣餒,繼續努力爭取他想要的,那麼他成功的可能性,絕對比不敢想、不敢要的人大得多。 

【2013/02/04 經濟日報】
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